Менеджер по персоналу

Менеджер по персоналу

Менеджеры по персоналу работают в кадровых отделах предприятий и в специализированных агентствах.

Условно работу НR-менеджера можно разделить на две основные части. Во-первых, набор специалистов на вакантные должности. Он составляет и размещает объявления о вакансиях, оценивает поступившие резюме, проводит первичные собеседования с соискателями. И в итоге рекомендует или не рекомендует руководству принять того или иного кандидата на должность.

Во-вторых, сопровождение всех кадровых вопросов, касающихся действующих сотрудников предприятия. Именно кадровик отслеживает все изменения в законодательстве, занимается тестированием специалистов, составлением должностных инструкций, следит за графиком посещения и отпусков и т.п.

Особым, хоть и не популярным искусством — грамотным увольнением и сокращением кадров — также занимается менеджер по персоналу.

Личные качества

Для успешного выполнения работы менеджеру по персоналу понадобятся проницательность, организованность, коммуникабельность, умение выслушивать, но при необходимости нужно проявлять и жесткость, авторитетность. Не обойтись без общей эрудиции и грамотной речи.

Особенности обучения

В ходе обучения студенты изучают экономические дисциплины: бухгалтерский учет, статистику, финансы и кредит, экономическую теорию. Также целый спектр наук, так или иначе связанных с коммуникацией (социология, психология управления, конфликтология и т. п.)

В блоке специализированных предметов изучается инновационный менеджмент, информационные технологии управления персоналом, управление социальным развитием организации и т. д.

Обязательная составляющая обучения — практические занятия и тренинги.

Образование

  • Высшее: специальность «Управление персоналом»
  • Профессиональна подготовка: «Менеджер по персоналу»